フリーターとは 無職・ニートの違い 35歳以上の割合 何が悪い?

 現在、非正規雇用で働く人は非常に増えてきており、時代の流れと共にその年齢も高くなってきています。

35歳 フリーター 就職先が見つからない・・

 このような悩みを持つ方が増えています。二十歳前後なら・・

  • 会社に自分の時間を拘束されたくない
  • その時やりたい仕事を自由にやるだけ

 このような「マイペースな時間の使い方」を優先できていたはずです。しかし フリーターを続けて30歳を過ぎる頃には・・

  • 将来の貯金の見通しが不透明
  • 好待遇(正社員)の仕事がしたい

 仕事の意欲・希望はあるものの 実現できない状況になってしまう可能性があります。

 このフリーター・無職・ニートに関連する疑問を分かりやすく見ていきます。

35歳 フリーター 就職先が決まらない理由

 35歳になった頃に、正社員の雇用形態となる就職先を探してもなかなか見つからないのは、いくつもの理由があります。

  • 大卒の22歳前後の若者でも、就職先が決まらないことがある
  • 30歳を過ぎると部下として使いにくい(上司との年齢が逆転する)
  • 年齢相応の年収を確保する仕事が見つけにくい

 そして、もう一つはフリーターで仕事をしている時間が長いと「責任感」を問われる仕事ができる人であるのか「疑問視」されるようになります。

 本当に仕事ができる人材であれば、過去に勤務してきた職場で正社員として登用された可能性があります。35歳・フリーターと面接する面接官は、そのあたりを考慮して判断するので、おのずと厳しい結果になってしまいます。

部下として使いづらいのは大問題

 正社員として中年のスタッフを中途採用する場合、ある程度の技術があって責任感のあるポストを用意します。しかし、職歴が乏しいフリーターの場合には、新入社員と同じ最も下のランクからの仕事となります。

 このとき問題になるのは、若い上司・年齢の高い部下という構図になります。そうなると・・

年齢が上になる部下へ指示するのが疲れる

 このような状況が発生します。

 若い上司は気疲れする状況となり、部下のほうも頭を下げることがストレスに感じる関係になってしまいます。

希望年収が高くなる可能性

 現在は年功序列のシステムで、どんどん給与が上昇していくルールを採用していない企業も増えています。

 ですが、中年のスタッフを採用する時には、それなりの年齢に応じた給与(年齢給)の基準に沿って金額を決定します。そのため・・

POINT

35歳なのに新入社員の給与で労働契約することが困難

 このような状況になってしまいます。管理職ができる方なら、年齢相応の給料で採用できますが、平社員と同じスキルレベルなら、年齢相応の給与を支給することが難しくなります。

 学生から企業に就職する「新卒を採用する」場合と比べて、中年の中途採用は年齢相応の知識と経験、技術力などが問われます。この部分が乏しいのであれば、就職は非常に困難となります。

フリーターとニートの違いとは

 フリーターと同じような言葉で「ニート」があります。正社員として働いていない自由な人という意味では同じように扱われることがありますが、両者の違いはこのようになります。

  • フリーター 好きな時間のみ仕事をする人
  • ニート 家族などに保護され働く意志のない人

 無職とバイト(派遣社員)を繰り返してるのがフリーターであり、バイト代が入ってきてお金のある時には旅行に行くなど好きな事をする人がフリーターです。一般的には無職はハローワークで就職活動をする傾向があるはずですが・・

フリーターは無職の期間は自由な時間を満喫します

 こうしてみるとかなり違いがあることが分かります。最近では、「ニートの状態である方」を優先的に人材募集している企業もあります。

ニートを募集する企業とは

 ニートは、「34歳未満で就職訓練などを受けていない人」という細かな定義もあります。そのため、就職先を探す事は非常に困難です。しかし、最近では・・

POINT

ニート募集 月額20万円以上保証

 このような求人広告を見ることがあります。これは、ニートとされる人の割合がとても増えてきいるからであり、就職先が見つからずに困っているニートの中にも優秀な人材がいると見ているからです。

 コンビニなどは、外国籍のスタッフを増やす傾向にありますが、それよりも有能なニートを採用したい企業が増えています。

就職浪人が原因でニートに

 景気が悪いと企業の求人倍率も悪くなってしまう傾向があります。最近は派遣社員を採用して人員調整をする企業が増えているため、積極的に正社員を採用しない風潮が定着しています。

 そのような状況であるため・・

大卒なのに就職浪人になってしまう人もいる

 このような現実があります。学歴が高くても・・

POINT

  • やる気がない時期にニート状態
  • とりあえず短期間のバイトで食いつなぐ

 このような生活を続けて年齢が高くなってしまうと、希望する正社員の仕事に採用されなくなり、中年のフリーターとなってしまう方もいます。

対人不安などが問題になる

 仕事を探しても見つからないという外部的な問題だけでなく、自分の心の中に「働きたくない」という思いが強くなってしまうことも問題の1つです。

 フリーターやニートの生活を選んでしまう人は・・

対人不安の症状が強くなってしまう

 という問題があります。これは、長い休日を過ごすと 仕事のストレスから解放されて心のリラックスができますが、それと同時に「嫌な仕事のプレッシャーから逃れたい」という気持ちが強くなります。

 その結果として、ストレスに感じる職場の上司や同僚達がいる職場に行きたくない気分になります。この対人不安の症状が強くなると 引きこもりの状態になってしまうこともあります。

フリーターにはデメリットが多すぎる

 フリーターである時間が長くなってしまおうと様々なデメリットがあります。

POINT

  • 年齢が高くなってしまい正社員の採用の可能性が少なくなる
  • 会社の都合で簡単に仕事が終わってしまう可能性がある
  • 将来に対する収入の安心感がない状態である
  • 男性でフリーターだと結婚相手として認められない
  • ボーナスがもらえないので年中お金が無い状態が続く
  • 大きな病気になると貯金がないので絶望的になる

 このようなマイナスポイントが多すぎるのでフリーターでいる期間が延びてしてしまうのは、将来的の不安がさらに広がってしまう結果となります。

まとめ:フリーターとは ニートの違い 35歳 割合 悪い

 フリーターとして、好きなときに好きな仕事をする自由なライフスタイルを過ごしていると、様々なジャンルの人達と親しくなり、本当に自分がやりたい仕事が明確になったりなどのプラスの要素もあります。

 ですが、中年にさしかかってくると、どうしても正規雇用での就職は困難となります。この問題を30歳を過ぎる頃にはよく考えるべきです。

 家庭を持って、子供を作り、老後にどのように過ごすのかライフプランシュミレーションをやってみると、フリーターやニートの期間を長くならないように対策していくことが重要であると分かります。

Posted by mon