給与とは 類語【給料・賃金・報酬】の違い 賞与・基本給・手取り

 仕事の対価として頂いているお金は「給与」と言われています。その他にも似たような類語として、「給料・賃金・報酬」などがあり、これらと「手取りの給与」がどのように違うのかを見ていきます。

 そして、給与明細書に記載されている、様々な手当の意味を知ることによって、どのような給与の中身がどのようになっているのかが分かってきます。

 給与が年俸制となるスポーツ選手や、出来高制の契約もあります。それとは違い、日雇いのバイトの場合には、1日だけの給与が計算されます。そのあたりの違いなども見ていきます。

給与と似ている類語の意味とは

 給与とは、企業に従事し労働を提供する対価として頂くお金の事です。頻繁に使用する言葉として給料がありますが、給与との違いはこのようになります。

給与と似ている類語
報酬 労働を提供した見返りに頂くお金:労働契約に対する対価
給料 正規労働時間に対する報酬(通勤手当や扶養手当、住居手当などを除く)
給与 給料に様々な手当を含めた報酬
賃金 労働の対象として支払われるもの(給料、手当を含む給与、ボーナスなども含む)

 このようになります。「給料が指定口座に振り込まれた」という言い方をする事がありますが、実際は従業員の銀行口座に振り込む際には、諸手当が加算された状態で振り込むため、銀行に振り込まれているお金は・・

  • 毎月 銀行口座に振り込まれるのは「給料」ではなく「給与」

 となります。また、「先月は残業が多かったので給料を多くもらえる」という言い方も間違っており、手当が加算された賃金は給与となります。頻繁に話題になる内容であるため、給与の意味を正しく理解して使っていく必要があります。

 雇用主から頂いたお金が、毎月の規定の報酬であるか、なんらかの手当、または賞与にあたるのか判別できないなら「賃金を頂いた」となるべきです。所得税法では給与の事は「給与所得」と言います。

給与ではなく賃金と言われるとき

 多くの場合、賃金とは「雇われてお金を頂く」という意味合いが強く、労働基準法や雇用保険などの用途で使われる場合が多くなります。

賃金は雇われた従業員がお金を頂くという場合に使う

 そのため、同様に会社から給与として頂いている給与のうち、専務や社長などの「役員報酬」については別の項目で扱います。

報酬は健康保険法、厚生年金保険法で使用される

 報酬については厚生年金や健康保険などで多く使われる言葉であり、賃金、俸給、手当などの労働の対価であり、3ヶ月を超える期間ごとに受けるものを覗いたものとしています。

報酬は健康保険法で保険料を決める基準でありボーナスを除く労働の対価

 となります。あくまでも保険料を算定する基準としているので、一定期間ごとに支給されるボーナスについては別の考え方となります。

法律によって言葉の使い方が変わる

 日常の会話においては、給与、賃金、報酬などを同じような目的で使うことがありますが、これらの違いは所得税法、健康保険法、労働基準法などで扱われている言葉の違いとなります。

それぞれの法律の目的により収入の範囲が違ってくる

 税金や保険料などを計算する時には「何処までが範囲に入るのか?」という基準があり、それぞれ解釈が異なります。特に現物支給に関しては、給与であったり、報酬に含まれる可能性があるなど、それぞれの規定をチェックする必要があります。

ボーナスも給与なのか?

 給与の規定では、給料に様々な手当を加えた物が給与であり、ボーナスは一般的には「特別手当となるため」給与に含まれます。

  • ボーナスも給与である

 ボーナスについては、労働契約をする前の段階で支給金額や、毎月の基本給与に対する何倍の倍率で支給されるのか期待されている場合があります。この場合、ボーナス支給日になっても支払われないと違法となります。

ボーナスは労働契約で表記されている場合は必ず支払う必要がある

 求人広告を見て就職依頼をする人は、「ボーナスの金額を年間の賃金と計算して働く」ことを想定しています。その金額が約束されている事で安心した暮らしができると判断したということです。

 そのため、企業側は就職を決定して従業員を雇用している場合、事前に決めたボーナスを支給しなければいけません。また、不当に減額をするのも問題となります。

賞与とは別の意味合いがある

 給与の中に含まれるボーナスですが、全くおなじみの言葉として賞与があります。一般的には外国の横文字で書かれる言い方がボーナスであり、日本語としては賞与が該当します。しかし、その内容は多少違っています。

  • ボーナス 事前に規定された給与である:社員のモチベーションアップの意味合い
  • 賞与 定期報酬を頂いている従業員を奨励する特別手当:特別な賞を与えている

 どちらも特別な手当となる為給与の範囲内にある事は間違いありませんが、賞与の場合は「業績が思わしくないので年二回の賞与が一回だけになる」などの可能性があります。

賞与は毎年決められた金額が支給されない可能性がある

 「賞」を与えるという意味になる為、上司から最も優れていると判断された部下には多くの賞金が与えられます。一般的な賞与額は規定されていても、金額差を儲けて賞賛し多くのお金を与える考え方があります。

現物支給が給与の一部に該当する

 普通は会社からの報酬は給与という形で受け取りますが、プロスポーツ選手などは短期で高額の報酬となるので、「年俸制」でに契約します(支給は月単位の分割払いが多い)。そして、もう一つ・・

  • 現金ではないものが給与となる「現物支給」

 があります。仕事の契約をするときの労働契約書において「給与を現物支給する場合もある」のような記載があるときは、現金以外で報酬が支払われる可能性があります。現物支給として適切でないものこのようなものです。

・換金性に欠けるもの
・評価が困難である物
・受給者側が物品の選択が出来ない場合

 「換金性に欠ける」とは、受け取った労働者側が生活に困ってお金に換えたいと思っても、換金する事が困難な物です。そして、「評価が困難である物」も物の価値が判別できないので、お金に換えたり他の物に交換することができません。

 そして、特に重要なのが「物品の選択ができない(選択の余地がない)」場合です。受給者側は、給与の現金を受け取り毎月の家賃の支払いに必要なのに、「現物で給与を支給します」と渡されても困ってしまいます。

給与明細に「手取り」の金額が記載される

 通常、給与は以下の5つの項目に分けると分かりやすくなります。

給与明細書に記載されている項目
支給 基本的な給与の金額であり、会社が支給する総額が記載されます
控除 保険料などの項目が記載されて、支給額から天引きされます
差引支給額 最終的な手取りの給与となります
勤怠 勤務日数や残業の内訳などが記載されます
その他 年末調整などで特別に変動がある場合に記載されます

 このような項目に分けることができます。一般的には総支給額と手取りの差引支給額をチェックする事が多くなるはずです。この差があまりにも大きいと不満に感じますが、将来のために重要な保険料に使われていると理解しておくべきです。

支給欄を詳しく見ていく

 給与明細の中には、差し引かれる項目が多数記載されますが、その中で給与の金額が増える部分が手当となります。基本給の定義は会社によって変わりますが、最も低い報酬の基準が基本給であり、更に能力に合わせて様々な手当が用意されているはずです。

 言い換えれば、手当をつけてもらえるのは平均的な従業員よりも能力が高い事が会社に認められているという事です。基本給をベースとして様々な手当が上乗せされてくると総支給額が増加していきます。

主な手当とその内容
役職手当 該当する役職の職務に対する手当
家族手当 家庭内の扶養者に応じて支給される手当
住宅手当 住宅に関する費用を負担する手当
通勤手当 勤務地の距離によって支給される手当
資格手当 職務の技術力を高める対象資格を所有している手当
残業手当 規定時間外の労働に対する手当
皆勤手当 出勤と遅刻がない勤怠を奨励する手当

 家族が増えれば家族手当や、住宅手当などの充実が非常に有り難くなります。このように、安定した生活を送るためには様々な手当が必要であり、この部分が充実している企業が好まれる傾向にあります。

 求人情報誌などでは、通勤手当や残業手当、住居手当などが支給される企業であることを紹介しているはずなので、優良企業を選ぶ為の選択肢としてかなり重要な部分となります。

控除項目をチェックしていく

 給与明細の情報で最も重要になるのが控除の項目です。税金や保険などが引かれて最終的な手取りの給与が減少します

主な手当とその内容
社会保険 厚生年金保険の費用であり企業と従業員で折半します
雇用保険 会社員が安定して働ける環境を保証する保険
所得税 給与の額に応じた税金。およその金額が毎月徴収され年末調整が行われる
住民税 給与の額に応じた市町村が徴収する税金
財形貯蓄 将来に必要なお金を積み立てる制度
課税対象額 社会保険料や様々な手当を引いた所得税等を計算する基準の額

 社会保険や雇用保険などについては、毎年のように徴収される金額が決まっており、その金額は社会保険庁や日本年金機構のホームページや確認するとチェックする事ができます。

住民税は市町村が徴収する

 そして住民税に関しては市町村が徴収する金額であり、現在住んでいる地域の税額が適応されます。隣の市町村に移動しただけでこの金額が大きく変わってしまうこともあるため、引越し先の基準を考える時の指標の一つになります。

 財形貯蓄は扱っていない企業も多いため、別途、積立ができる保険を提供している保険会社を探して財形貯蓄を始めるようにします。

勤怠面について

 勤怠欄は、働いた日数や有給休暇の数字などが記載されていますが、給与明細のフォーマットにおいて残業の内訳が記載されている場合もあるはずです。ここで重要になってくるのは・・

残業した時間が正しく評価されているか

 についてです。最近ではブラック企業のニュースが話題になる事が多くあり、奉仕残業や、サービス残業のような無休で残業をするスタイルが多くの企業で当たり前になってることがあります。

 この数字があまりにも現実より離れているなら、正しい勤務時間を評価してもらえる企業に転職するべきです。困窮した生活になってしまうのは、会社に多くの時間を使われていながら手取りの給与が少なすぎることが原因です。

給与明細 webで便利に

 近年はペーパーレスで情報を伝達するスタイルが定着してきており、給与明細に関しても書類で従業員に手渡しするのではなく、ネットで情報を閲覧出来る「給与明細 web」を利用する企業が増えてきています。

スマホやパソコンで給与明細や源泉徴収票がチェックできる

 給与明細に関しては、クレジットカードを契約する際や、お金を借りる際に「収入を証明する書類」として利用されることがあります。その時には、PDFファイルをダウンロードしてコンビニでプリントすれば提出する給与明細書が完成します。

まとめ:給与の類語 給料・賃金・報酬・手取りの違い 基本給

 給与とは、雇用主に雇ってもらって労働の対価を得ていることです。通勤に必要な手当も出してくれたり、労災などの手続きもやってくれるはずです。この関係があれば給与であり、それ以外は「企業や団体などの賃金を払う雇い主がいない場合」は報酬となります。

労働基準法で取り扱う労働の対価は賃金が使われる

 介護保険料や、厚生年金保険料については、家族構成や年齢によって様々な条件が異なってくるので、給与明細の数字を見て疑問に思った場合には、事務員に内訳などを相談してみるべきです。

 その際に、健康保険料や介護保険料などの仕組みなどについて知識を深めていく必要があります。これらの情報は、将来的にも為になる情報であり知識を蓄える事は様々な面でプラス効果があるはずです。

Posted by mon